追求卓越，熔炼金尚团队——2016年户外拓展训练

 

2016年7月23日，重庆晴空万里，金尚商业的小伙伴们朝气蓬勃，整装待发，共同奔赴铁山坪森林公园，开展为期2天的户外拓展训练，以丰富大家的业余生活，增强团队的凝聚力。

伴着盛夏似火的骄阳和山上清爽宜人的气息，拓展训练拉开帷幕并有序开展。

【开场-远不是分队而已，是一场难忘的深蹲】

本以为训练的开场跟往常一样，是列队、报数、分队、想队名队歌口号、表演队文化而已，可是在报数那个环节，就因为个别同事的失误，最后以150个深蹲收场。果然是“好的”开端啊！

 

深蹲也许不是惩罚，是启示：团队里的每个人都必须全身心投入，否则可能让团队里的所有人为此付出代价！

【分队-大刀队与齐天大圣队的角逐开始】

“大刀队”—— 一字秀威武

“齐天大圣队”——斩妖除魔显神功

【神笔马良-团队文化需要每个人的全情投入与配合】

1支大毛笔，6条绳子，6个人的拉扯，2组人写完8个大字，看似多不可思议的任务，到最后团队不仅要求写完而已，还讲究上了书法的“顿笔、笔锋”等，完全体现了“金尚商业，开拓进取，精益求精”的企业精神！

【水到渠成-执行与方法同等重要】

方法正确后，还要落实到执行上，细节决定成败，胜不骄败不馁才能取得最后的胜利！

【高空断桥-断桥一小步，人生一大步】

教练说这是治疗“恐高”的良药。后来大家才明白他真正的含义。看似很短小的间隔，但是每个人一爬上去却腿发软，也许是因为内心的恐惧不断的放大了困难的程度，内心的屏障阻碍了前进的步伐和克服困难的勇气。但最后大家都突破了自我，拖着颤抖的身体完成了这个项目。

【孤岛求生-我们都是好员工，我们却失败了】

珍珠岛的正常人-企业高层，哑巴岛的哑巴-中层，盲人岛的盲人-基层，每一个位置和角色都承担着相应的使命和责任，在不同外部环境中，面对规则的约束，面对外部的干扰，做出的最直接的举动体现了我们自身的缺陷和不足，没有合理利用自己的优势，没有看清规则，没有坚信自己的作为，没有思考突破的方法，墨守成规的我们都是好员工，但我们却输了！

【毕业墙-不可能也能变成可能】

4米2高的墙，不准借助任何外力，要在40分钟内全部通过。这似乎是根本不可能的事。然而我们做到了，10分钟完成，队员全部通过，无一受伤。试想，如果没有即使被人把肩膀踩的血痕累累也心甘情愿的人梯，这将是一个不可能完成的任务；试想，如果没有全队人一双双高高举起的双手，也没有这么令人惊叹的结果。只要众志成城，就能创造奇迹。

来自伙伴们的声音

又一年的拓展，在这个酷暑的七月。
也许有一天，我们会忘掉汗水、忘掉恐惧、忘掉疼痛，却忘不掉心里曾有过的那些温暖的瞬间，和那些曾与你并过肩的伙伴。
除了信任与感恩、团结与协作，积极与向上，除了磨练意志和激发潜能，我们更应该从中看到我们团队中的缺失与不足。
我坚信，每一个团队在活动中所暴露出的东西一定是不一样的。比如开发型、创意型、跳跃型、踏实稳键型，也许在“孤岛求生”这个智力游戏中都会有不一样的表现。
我们是在人人鄙夷的“中国式教育”下成长起来的一代，太多的墨守成规。只是当今时代，我们已不再需要只是听话的员工，正如，我们都不愿意再把自己的孩子培养成为只是听话而无思想一般。

教官说过的一句话让我印象深刻:“不一定职级低的员工他就不如你。”
我真的希望我们团队的每一个员工都能打破内心的屏障，发挥出自己已知和未知的能量，在这个企业的平台找到和实现更多的自我价值。

金尚，依然是最棒的团队。

——副总经理 邓黎妮

在此次拓展活动的过程中，给我印象最深的无疑是毕业墙项目，10分钟，我们创造了一个奇迹，项目进行中见识到了我们这个团队全力以赴的力量，下来后看到每个伙伴脸上身上的汗水，看到被踩得血红的肩膀，看到被磨得青一块紫一块的手臂，感恩兄弟姐妹们的守望相助，相信经历过这次培训，我们每个人都发现了一个不一样的自己，这个大家庭在以后的生活和工作中，会以更加饱满的激情去面对。

个人的力量有限，但潜能无限，一个团队，一旦激发出所有成员的能量，势必是一个同心协力、无坚不摧的团队！

——招商部 蒋玲莉

短短两天的野外拓展训练虽然已经结束，但是内心依然为之澎湃，激情依然因其延续。训练场上“大刀队”和“齐天大圣队”的角逐，组与组之间的竞争与合作、整个团队间的团结协作、个人的自我挑战等等，都上演了“成功”与“失败”，教练在引导我们完成集训任务的同时又交给了我们思考和行动的方向。“训练已经结束、思考和行动永不停步”。

——招商部 何小庆

本次拓展不仅加固了和金尚伙伴们之间的友谊，更加体会到每一个拓展项目背后除了实实在在汗水之外，都蕴含着许多人生的道理和工作的感悟。“报数”让我们知道了干事就是要死命的专注，不然你的一个小失误也许就会影响整个团队的成败和因此付出的代价。“水到渠成”让我们明白工作方法的正确并不是成功的全部，工作的细分和落到实处，才是踏踏实实做好工作最重要的环节。无私的付出，感恩的学习，才是本次旅行的核心！相信通过这次拓展之后大家都能够更好的继续出发！ 

——招商部 李澄橙

去年第一次参加公司组织的拓展训练，当时受环境和场地的影响感觉并没有接受正规严肃的训练，当得知今年将到铁山坪正规拓展场地接受训练，则一开始就多了几分期待。到达训练目的地的准备工作就是简单的报数分队，可就是这简单的报数分队让整个团队接受整个训练科目中最严厉最严重的惩罚；累计受到150个下蹲。整个拓展训练有高空恐惧的高空断桥项目、团队通力合作才能完成的神笔马良项目以及一个优秀的团队必须具备团结、信任与协作才能完成的毕业墙项目，各个项目都蕴藏着各种真理，可正是那150个下蹲真正的让自己感受到做每一件事都需要我们严正以待，世上无难事，也无小事。虽然肢体无限疼痛，但我痛并快乐着！

——招商部 陈明江

拓展训练结束了，留下了全身酸痛的后遗症。训练的时间虽短，过程却非常欢乐。从“神笔马良”的游戏里感悟到，人是生活在团队里的,所谓的人多力量大,也不一定人多就一定能够把事情做好,还必须有一个好的领导者, 团队之间要懂得相互合作,怎么做才最有效。“高空断桥”这个项目让我明白，遇到再困难的项目，都不要轻易的放弃，当我们面临困难和压力的时候，我们最大的敌人不是前方的艰难险阻，而是我们自己，我们最难战胜的敌人就是我们自己。所以我们在做任何事情时，都要保持积极、乐观的态度和勇往直前的斗志，最后，毕业墙绝对是一次心灵的洗礼，整个团队的紧密配合，让不可能成为了可能。团队的配合，按规则办事，每个士兵只有严格按照指令行动，才能取得战斗的胜利。

——行政部 李红梅

拓展训练刚开始，教练叫我们排队集合。我因报数出错两次，连累所有同事集体做下蹲，心里真的非常愧疚。但是团队及时为我调换位置，加上自己精力的集中，报数终于完成。在后续的训练中，“我们是最棒的团队”那个游戏令我印象深刻，当时边拍巴掌边说话的时候哦，真的感觉特别紧张，几次都差一点出错，但是，队员们并没有因此放弃，让我平下心来，慢慢的适应，最后我们取得了满意的成绩。最后的“毕业墙”项目，我被分到了做人字梯，但我并没有为大家奉献什么，我觉得在公司这个大家庭里，那是我应该做的。只要大家团结一致，就能把一切事情做好。在游戏中如此，在实际的工作中也是如此。虽然第一次做拓展训练，但是收获比较多。

——行政部 阳清刚

上周末公司组织大家参与了一场拓展训练，两天的时间虽然不长，但是感触却很深。作为一个新入职不久的员工，我通过这次机会更快更全面的了解了自己的同事和领导。相信在以后工作中，能更好的相处、更好的协作，增加大家的信任感和沟通效率。
前面几个训练项目非常有意思，通过项目完成，让我们明白团队合作的重要性，告诉我们要打破传统的思维定式，开拓思路，在工作中总结失败的教训及成功的经验，建立一种新的工作模式。学会了换位思考。使大家尝试一种全新的生活方式。印象最深的是最后的毕业墙，一开始到达场地，看着4米多高的墙，我相信每个人心里都没有绝对的信心。不过，随着教练一声哨响，同事们有的做人梯，有的做拉手，有的做保护。所有的执行都和预想的一样，难以置信的是我们只用了十分钟就完成了毕业墙项目，同事们头上满是汗水，眼里满是感恩。这让我明白，只要每个人做好自己的那一份力量，彼此信任，整个团队会更加强大。

——招商部 谭威

又是一次拓展训练呼啸而过，却是不同的感悟深埋心底。除了常规的团队集体感、细节决定成败、合理的分工协作、遇困难找方法，印象最深刻的还是“孤岛求生”这个游戏带给我内心深处的思考。虽然这个游戏几乎没有运动量，却在一片寂静中恰好突出了我们在不同外部环境中、不同角色担当下，面对规则的约束，面对外部的干扰，我们的行为与心理状态的变化，最后游戏的大败与游戏的分析，让大家都非常惋惜，为什么会有那么多的“我以为”与“他应该”，而忽略了自己做了什么，为什么要这么做，如果我站在对方的立场上，我真的能够做的更好吗？本次拓展虽然因为前期手腕受伤的原因，没能参与所有的项目，但是依然感恩，感恩团队对我的包容与帮助！希望未来的我们能够更强大！

——研策部 李艳

2016.7.23,在这个阳光明媚的日子里，迎接我们的却不是温暖的阳光，而是150个深蹲。在有了这个“良好”的开头后，接下来的活动进行的还算顺利，在项目过程中，有感动、兴奋、紧张、茫然、手足无措、幡然醒悟……
压轴项目是经典的毕业墙，在过程中，各位同事的无私付出、专注、投入….自然是感动颇多。但重头戏在分享环节，教练反复的问我们的大Boss:假设在平时生活工作中，如果你的队友在你的帮助下到达了终点，但是却在背后放冷箭，下一次他处于危险之中你还会伸出救援之手嘛。大Boss一直保持平静的回答道：会，因为他是我们的伙伴。当这一句话一出口，我就知道这个瞬间将会永远存在于我的脑海之中了。

                                                             ——研策部 尧光碧

本次拓展训练的开端是报数，以1、2数字交替进行，如果出现错误将以10个、20个、40个、80个……下蹲作为代价。我第二个报数，轮到我时一下卡住了。使我给大家带来了一个不利的开局，因为由于自己的失误让同事们的身体造成了更大的疼痛。最终报数以150个下蹲的为代价结束。报数对于所有人来说应该是一件简单的任务，但是作为团队来共同完成，就需要每一位成员全神贯注，也许会因为一个人的失误给整个团队带了集体惩罚。

我作为团队的一员应当具有集体荣誉感，一个高效的团队更需要团队成员与公司荣辱以共，相互信赖与开放沟通。通过本次拓展培训，同事们更加的互助友爱，更加的畅快沟通。

                                                                   ——行政部 陈静

金尚商业总经理 刘剑感言：

在本次拓展活动的真人CS对抗赛中，我带领的队伍屡战屡败，百思不得其解。论队员素养，我有2名退伍战士；论经验我本人有数十次的CS实战经验，对手却几乎都是新手；论队伍的磨合，我们提前一晚就在准备队形，步伐，所有的战术要求几乎是职业军人的要求；论组织协调，我们是第一时间就有小组的分配，小组之间也有联络与协调更有统一的指挥。就是在这样看是无懈可击的情况下，我们近乎全军覆没，我们所有近乎完美的队形与战术在对手的乱冲乱打中溃不成军。我们所有成功的包抄与潜伏，都被对手的狙击手轻松消灭。我们并没做错什么，但是结果我们却输了，这样奇怪的现象我一直在思索原因。

最终我相信还是人员的问题导致我们失败的结果，我们虽有严密的组织但是我们都是普通的一般战士。对手却有水平很高的狙击手，对手还有体力超好的突击尖兵，这些都会直接打乱我们的战斗部署。

这让我联想到公司的治理，一个企业无论我们的行政内务治理得多么完美，如果我们仅仅是治理行政内务无论多么努力我们都是有非常严重漏洞的，对手极易攻坚并击溃我们。

   记得日本管理之神——松下幸之助的传记中有一段话：一个好的企业需要4类人如果用动物来形容是，高飞的鹰，帮助企业找到明天正确的发展方向与战略定位；震山的虎，稳定军心与凝聚力，作明星般的精神领袖；叼肉的狼，在残酷而激烈的市场环境中为企业抢回业务合同，保证企业粮草源源不断；看门的狗，谨慎细致地拟定管理制度与工作流程，完善行政内务工作。这4类人缺一不可，任何缺项都会导致企业畸形发展，艰难前行。

多么精髓的见地，公司目前艰难前行的现状，我相信市场因素之外，何尝不是我们的组织缺乏完整的战斗队形，导致我们的公司遭遇较为严重的发展瓶颈。知道问题的根源就好办了，我们有了努力的方向与奋斗的目标。

   人生之顺境不过十之二三，人生之逆境却是十之八九，金尚商业经过4-5年的顺利发展，目前面临发展瓶颈是完全正常也是符合逻辑的，否则才是真的不正常。如果一定需要总结的话，其实不是我们今天面临的发展困境，而最最应该总结的是在顺境发展期我们对于市场的把握太少，并没有发挥我们的核心竞争力，我们失去诸多的发展良机。

   有一幅对联， 上联：若不撇开终是苦。 下联：各自捺住即成名。“若”字的撇如果不撇出去就是“苦”字； “各”字的捺笔只有收得住才是“名”字；方寸之间，立意大变。机不可失，失不再来。

   既然公司现况是发展先机尽失，那为今之计我们唯有扎实练好内功，让更多数同事都成为行家里手，让我们具有真正强大的竞争优势，方能迎接新一轮的市场考验。市场永远是青睐有准备的人。

愿与我的同事们共同努力，在此发展困境下艰难前行，绝不退缩，携手迈向新的航向！

如有垂询，请联系：

TEL：023-63002131

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